Der Systemadministrator darf nicht schnüffeln

Ein Systemadministrator hat grundsätzlich die Aufgabe, die vorhandenen Programme bei seinem Arbeitgeber zu warten und zu pflegen; er ist aber nicht befugt, die persönlichen eMails der Geschäftsführung zu lesen, schon gar nicht den Ordner „gesendete Objekte“ planmäßig zu durchforsten. Das LAG München hat eine außerordentliche fristlose  Kündigung eines angestellten Systemadministrators bestätigt, der widerrechtlich "geschnüffelt" hatte.

Während der Urlaubsabwesenheit eines Geschäftsführers legte der Systemadministrator dem zweiten Geschäftsführer eine Email vor, in dem der im Urlaub befindliche Geschäftsführer vor kurzer Zeit Kontakt mit einer konkurrierenden Firma aufnahm und eine Beschlusssammlung der eigenen Firma als Anhang beifügte. Dieses Emaildokument verschaffte sich der Systemadministrator durch einen gezielten von seiner Aufgabenstellung nicht gedeckten Recherche-Vorgang: Er griff von einem externen PC (mit Fernzugriffsmöglichkeit) auf die EDV-Anlage zu, druckte die Email aus legte diese dem zweiten Geschäftsführer vor, um auf die etwaigen vertraglichen Pflichtverletzungen des Geschäftsführers aufmerksam zu machen.   

Das LAG München hat die Entscheidung des Arbeitsgerichts bestätigt und damit die Wirksamkeit der außerordentlichen Kündigung festgestellt (vgl. LAG München, Urt. v. 08.07.2009 – 11 Sa 54/09). Der System-administrator hatte die Aufgabe, die vorhandenen Programme bei seinem Arbeitgeber zu warten und zu pflegen. Er war aber nicht befugt, die persönlichen eMails der Geschäftsführung zu lesen, schon gar nicht den Ordner „gesendete Objekte“ planmäßig zu durchforsten. Der Systemadministrator hat damit durch den Missbrauch von Zugriffsrechten in schwerwiegender Weise gegen seine vertraglichen Pflichten verstoßen.

Die Entscheidung verdient Zustimmung: Ein Systemadministrator hat durch seine technischen Möglichkeiten i.d.R. Zugriff auf sämtliche sensible Daten seines Arbeitgebers (z.B. interne und externe Korrespondenz bei Zugriff auf die Emailkonten sowie alle persönliche Daten der Mitarbeiter bei Zugriff auf die Personalstelle der Personalabteilung). Er nimmt demnach im Betrieb eine besondere Vertrauensstellung ein. Der Arbeitgeber muss sich darauf verlassen können, dass der Systemadministrator seine Zugriffsrechte nicht missbraucht, um nach Material zu suchen, was andere Arbeitnehmer oder gar die Geschäftsführung belastet. Das „gut gemeinte“ Aufdecken der Kontaktaufnahme zu konkurrierenden Unternehmen darf daher keine Rolle spielen.

Da die Kündigung bereits aus diesem Grund wirksam ausgesprochen werden konnte, musste sich das Gericht leider nicht mit einer weiteren spannenden Frage auseinandersetzen: Der Systemadministrator soll auch einen Fernzugriff auf das Laufwerk „Personal“ vorgenommen und private Daten der Mitarbeiter eingesehen haben. Auf dieses Laufwerk konnten nur er und die Personalleiterin mittels Passwort zugreifen.

Bei einer reinen Einsicht in private Daten der Mitarbeiter, ohne diese zu kopieren, weiterzugeben oder als belastendes Material zu verwenden, müsste man zu einer Abmahnung oder einer fristgerechten Kündigung als mildere Maßnahmen abgrenzen. Bei diesem Tatbestand greift der Systemadministrator aber auch auf vertrauliche Daten zu und missbraucht seine technisch weit reichenden Möglichkeiten über seine konkrete Arbeitstätigkeit hinaus. Daher erscheint es – bei diesem zugegebenermaßen Grenzfall – auch nicht ausgeschlossen, dass ein Arbeitsrichter bei unserer heutigen sensiblen „Datenlage“ (Steuersünder-CD´s, Datenlecks bei Kreditkartenunternehmen. Krankenkassen und weiteren privatwirtschaftlichen Unternehmen) eine außerordentliche Kündigung annimmt.

Quelle: blog-mein-recht-im-netz.de, 16.2.2010

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